Baja por maternidad

Baja por maternidad

Si estás pensando en formar una familia o esperas un bebé, aquí tienes las normas para calcular el permiso de maternidad. Sigue leyendo para saber cómo calcular el permiso de maternidad y lactancia, cómo calcular los días de permiso de maternidad y otros datos importantes para que puedas beneficiarte de la legislación sobre derechos de los trabajadores que se aplica en estos casos.

➡️ Tabla de contenido
  1. ¿Cuál es la legislación sobre baja por maternidad?
  2. ¿Cómo calcula la ley la fecha de inicio del permiso de maternidad?
  3. ¿A cuánto asciende la prestación por maternidad y cuidado de hijos?
  4. Tenga en cuenta esto

¿Cuál es la legislación sobre baja por maternidad?

Este año se han promulgado nuevas leyes que amplían los derechos de los trabajadores, estos derechos han traído más beneficios, por ejemplo, la nueva ley sobre el cálculo por días baja maternal, que establece que el periodo de baja por maternidad y paternidad se ampliará a 16 semanas de prestaciones por cada hijo nacido.

Esto significa que ambos progenitores dispondrán de seis semanas ininterrumpidas de permiso tras el parto y que, una vez transcurrido este periodo, ambos podrán seguir percibiendo las prestaciones del permiso de maternidad o paternidad.

La Ley calculadora amplía la duración del permiso de maternidad y permite a los progenitores pasar con el niño las seis primeras semanas de vida; una vez transcurridas estas semanas, los padres pueden decidir a su discreción cómo distribuir los diez meses restantes.

Esta integración de las leyes permite a los padres personalizar y gestionar sus semanas de permiso como deseen, ya sea programándolas más tarde, dando semanas libres a su pareja o renunciando a las semanas restantes de su derecho.

Para más información, visite el sitio web de la Seguridad Social. Esta nueva ley dice que los trabajadores tienen más derechos que benefician a los padres, por ejemplo:

  • La madre tiene derecho a solicitar la baja por maternidad cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto.
  • Las semanas con derecho a permiso de paternidad o maternidad se amplían en 2 semanas si se produce un segundo nacimiento, adopción o proceso similar por el que atraviesan ambas partes.
  • Si el hijo nace con una enfermedad, discapacidad o deficiencia, el permiso se prolonga una semana.
  • En caso de parto prematuro o de hospitalización para el parto, el permiso se prolonga 13 semanas.

¿Cómo calcula la ley la fecha de inicio del permiso de maternidad?

La ley establece que la fecha de inicio del permiso de maternidad puede prorrogarse del modo descrito en este artículo. Por lo tanto, esta fecha debe fijarse, en general, hacia el final del permiso de maternidad de 16 semanas o hacia la fecha indicada en el apartado sobre la prolongación del permiso.

¿A cuánto asciende la prestación por maternidad y cuidado de hijos?

Esta prestación corre a cargo de la Seguridad Social y la nueva ley establece que tanto las madres como los padres tienen derecho a ella. Para calcular el importe de esta prestación social, necesitará una nómina del mes anterior al nacimiento de su hijo.

En la última parte de la nómina hay un apartado en el que figura la base legal de la cuota ordinaria y, junto a ella, la cifra necesaria para el cálculo correspondiente.

La baja por maternidad o paternidad, según el caso, puede aplicarse al total de la base regular anterior. Para calcular el importe, hay que dividir la cifra que figura junto al apartado de gastos imprevistos normales y multiplicarla por 30 si el trabajador percibe un mes de salario.

En términos breves y simplificados, el subsidio de maternidad equivale a la cuantía indicada en la nómina por contingencias normales.

En el ejemplo, si el bebé nació el 5 de marzo, el salario mensual y la base reguladora de las contingencias normales en abril es de 1.500 €, el subsidio mensual por baja de maternidad o paternidad será de 1.500 €.

En caso de nacimiento de más de un hijo, el organismo de la Seguridad Social concederá una prestación individual por cada hijo nacido o por el hijo a cargo de los padres si hay más de dos hijos.

El trabajador tiene derecho a un subsidio por cada hijo aproximadamente seis meses después del nacimiento. La cuantía de cada subsidio es igual al importe percibido por cada hijo, es decir, el 100 % de la base legal en caso de contingencias comunes.

Tenga en cuenta esto

Si le faltan algunas semanas de permiso, el INSS lo registrará como una pérdida inmediata de cualquier permiso de paternidad o maternidad. Tanto si utiliza un solo día como cinco de las seis semanas, el INSS le denegará el permiso de acuerdo con el Reglamento Administrativo 13/2019.

Esto siempre puede impugnarse ante los tribunales si consideran que el trabajador no podía haber hecho la solicitud en cuestión por un motivo válido o razonable.

Es importante disponer de información suficiente a la hora de solicitar permisos y prestaciones para evitar malentendidos posteriores que podrían tener consecuencias negativas para los trabajadores afectados.

La paternidad es una gran responsabilidad y por ello es importante ser consciente de todas las implicaciones, gastos, etc. que conlleva esta decisión.

El Estado siempre ofrece ayuda a los ciudadanos necesitados que se encuentran en una situación difícil. Por ello, es importante informarse sobre las ayudas que ofrece el gobierno español para apoyar a los padres en el país.

El Seguro Social es plenamente responsable de la cuantía y el pago de las prestaciones en estas situaciones. Por tanto, es el organismo al que puede dirigirse para intentar aclarar cualquier duda, obtener información y tomar las medidas necesarias.

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Sofia Mabel

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